Ateliers & Formations
Ateliers
Des ateliers d'intelligence collective pour sensibiliser efficacement et susciter le passage à l'action.
La Fresque de la Diversité
La Fresque de la Diversité est un atelier en intelligence collective qui permet de sensibiliser et susciter efficacement des prises de conscience et des questionnements sur les enjeux de discriminations et d'inclusion au sein des organisations (entreprises, écoles, universités, collectivités...).
Co-création ESSEC & Belugames
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Le Jeu des Mille Pas
Plongez dans une carrière professionnelle au féminin : maternité, recrutement, stéréotypes, équilibre vie pro/perso, argent, pouvoir, sexisme, estime de soi… Saurez-vous surmonter tous ces défis ? A vous d’écrire votre carrière et de cumuler mille pas pour gagner ! Un atelier Mille pas propose de sensibiliser différents types de publics (collaborateurs·rices, managers, étudiant·es...) au sexisme et aux inégalités, de faire prendre conscience de la problématique et fournir de grands repères sur le sujet, créer des déclics pour passer à l’action.
Une création Bejoue
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La Fresque du Sexisme
La Fresque du sexisme est un atelier d'intelligence collective pour détricoter la mécanique sexiste et se projeter dans une société égalitaire. La pédagogie est active, scientifique, collaborative et créative. Le but de l'atelier est d’accompagner les participant·es dans la compréhension des instances de pouvoirs et d’identifier les moyens d’enrayer la mécanique sexiste. L'atelier vise aussi à permettre l’expression libre et sécurisée, dans un cadre d'intelligence collective. Les participant·es repartent avec un ensemble de concepts et chiffres-clés pour accompagner les situations de vie futures.
Une création de l'association La Fresque du Sexisme
Aller à La Fresque du SexismeIntelligence Collective & Leadership
Des formations pour transformer vos postures de communication, d'écoute et d'animation.
L'inclusion en mouvement — comprendre pour agir
Une journée pour poser les bases de la Diversité et de l’Inclusion, faire le lien avec l’existant et définir un plan d'action.Programme et objectifs
- Montée en compétences sur les sujets de Diversité et d'Inclusion, avec la construction de la Fresque de la Diversité en équipe ;
- Formation aux enjeux spécifiques pour la structure et le type d'activité ;
- Mise en mouvement du collectif, pour aller de la situation actuelle vers la situation désirée, avec le Social Presencing Theater ;
- Définition du plan d’action en équipe.
Pour qui : managers et RH, dirigeant·es en organisation.
Infos pratiques
- Durée : 1 journée
- Taille du groupe : 8 à 12 participant·es
- Sur devis
Accueillir la parole des personnes victimes, pour protéger et agir dans l’organisation
Développer sa pratique de l'écoute active, en lien avec les situations de Violences Sexistes et Sexuelles, et de Harcèlement.Programme et objectifs
- Développer une écoute active et empathique pour accueillir la parole de l'autre ;
- Comprendre ce que sont les Violences Sexistes et Sexuelles, le harcèlement physique et moral, les discriminations, et les violences conjugales dans le cadre de la loi ;
- Identifier les ressources internes et externes ;
- Réorienter la personne victime auprès des bonnes ressources.
Pour qui : managers, collaborateur·rices, référent·es harcèlement ou égalité professionnelle, RH, dirigeant·es en organisation.
Infos pratiques
- Durée : 1 journée
- Taille du groupe : 8 à 12 participant·es
- Sur devis
Animation de Groupe d'Analyse de la Pratique Professionnelle (GAPP)
Un rendez-vous régulier, pour partager les situations vécues, être écouté·e, développer sa pratique d’écoute active, et éviter d’être trop impacté·e par une situation complexe.Programme et objectifs
- Accompagner l'analyse réflexive du vécu professionnel ;
- Soutenir la création et le partage de ressources au sein du groupe ;
- Créer un espace d'appartenance et de soutien ;
- Permettre la synergie et la créativité des réponses d'accompagnement ;
- Prévenir les risques psychosociaux (RPS) et le trauma vicariant.
Pour qui : référent·es harcèlement ou égalité professionnelle, RH.
Infos pratiques
- Durée : 1/2 journée
- Taille du groupe : 8 à 12 participant·es
- Sur devis
Formatrice certifiée Qualiopi
Formatrice en pédagogie active, certifiée Qualiopi, retrouvez toutes mes formations ici :
Voir le catalogue completEnglish Version
Elevate your organization's skills and drive meaningful change with a tailored catalog of Qualiopi-certified training programs and collaborative workshops.
Specializing in Diversity, Equity, and Inclusion (DEI), Sexist and Sexual Violence, Physical and Moral Harassment, and Active Listening, these interactive experiences foster collective intelligence and concrete action plans. Through engaging tools like *The Diversity Fresco* (co-created with ESSEC), and *The Sexism Fresco* teams unpack systemic issues in a safe, constructive environment.
Designed for managers, HR professionals, and executives, training sessions combine rigorous pedagogy with experiential formats to prevent psychosocial risks and empower participants to build equitable workplaces.
Explore the full catalog and transform awareness into impactful collective practices: catalogue-omnicite-formation.dendreo.com/formateur/382/allenet-florie